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汉川高中教职工考勤管理制度

作者:  第三节开始国奥队就连续抢断两次 来源: 发布时间:2016年09月21日
 

组织人事和教育行政部门的有关文件精神,结合我校实际情况,特制定本制度。

一、到岗要求:

1、教职工实行全员全日坐班制,坐班时间以作息时间表为准(除早读、早操、自习外)。

2、有早读、早午晚自习、课间操及双休培优的班主任及科任教师应按作息时间到位。

3、各处室行政人员上班期间因事外出,必须向当日值班领导讲明去处,作好记载。

4、学校举行集体升旗仪式时(除特殊情况外),全体行政领导、班主任必须按时参加,并作好考勤记载。

5、开会包括教职工必须参加的全校教职工大会、处室会议、级组和教研组会议等;学习包括政治学习和业务学习。教职工必须参加规定的会议和学习,相关处室作好考勤记载。

二、请假要求:

1、教职工因病因事不能到校工作的,都必须办理正式请假手续,经批准后才能休假。因特殊情况当事人未能亲自办理请假手续者,应委托他人代办请假手续,经批准方为有效,并要求当事人在返校工作的第一天确认请假手续。凡未办理手续且未得到批准而不到校者,一律按旷工处理。

1)半天由主管处室主任审批(不影响当天工作,每月不超过三次)。

2)二天以内由主管处室签署意见后由分管副校长审批。

3)三天或以上由主管处室、分管副校长签署意见后校长审批。

4)中层干部请假由校长审批。

5)中层干部或中层以上干部外出办公事必须事先向校长报告。

以上请假,凡未到校长办公室办理手续,均视为未得到批准。教师未经主管校长批准私下调课而实际享受休假者,按旷工处理。请假期间教师的班主任工作由政教室安排顶代,上课由教务处安排顶代,教辅、后勤人员由主管主任安排顶代。

2、请假的程序

先到校长办公室领取并填写请假单,然后由有关人员审批签字,最后将请假单交至校长办公室备存。请假期满回校上班,应办理销假手续,三天以内假期应口头向上级有关审批人销假;三天以上假期应到办公室办理书面销假手续。凡未能及时销假而造成考勤统计失误的,由请假人负责。

3、请假的种类和规定

1)公假。凡因公必须请假者,凭有关书面材料办理手续。

2)事假。因事必须由教职工本人处理而不能返校工作的,应请事假。

3)病假。凡因病不能坚持工作,需离岗医疗一天以上者,必须凭指定的医院(急诊例外)诊断证明,按规定办理请假手续,经批准后方可休假。病假须凭对口医院看病病历和病情诊断书向负责人申请,经允许后方可病休。如发现弄虚作假等情况,应取消已批准的假期,按旷工论处,并视情节轻重对请假者进行批评教育或给予行政处分。连续请病假者应按期交验指定保险医疗医院的诊断证明、经费结算单等办理续假手续,不得一次请假长期休养,原则上讲,一次性请病假时间不得超过一个月,如超过一个月须凭住院证明、经费单据等相关证明办理续假手续。

4)产假。正常生育的女教工享受产假90天,难产增加30天,实行晚育的增加产假15天(已婚职工,24周岁生第一胎的为晚育)。生育多胞胎的,每生育一个婴儿,还可增加产假15天。已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,并给予其配偶10天护理假。怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;4个月以上流产的给予42天产假。

5)婚假。教职工婚事原则上安排在寒暑假。如果不能安排在寒暑假进行的,为了保证正常的教学秩序,学校只批不超过三天的假期(晚婚者为15天假期)。

6)丧假。教职工的直系亲属去世,给假5天;岳父母或公婆去世,经批准可给假5天。如假期已满,需继续请假者,一般按事假处理。

以上各假,在计算假期时,应将假期间的公休及法定节假日包括在内。

三、考勤

1.学校实行分层考勤。学校依据工作时段及工作内容,实行学校与处室考勤相结合,每日考勤,月底汇总。

1)坐班:教师按坐班时间,实行签到、签退制,由行政值班人员负责,办公室统计。

2)上课:由教务室安排人员巡视记载,并作好统计。

3)教研活动:由教科室负责并统计。

4)班主任到岗:由政教室安排人员巡视,并作好统计。

5)全校性会议:由办公室安排人员考勤,并作好统计。

2.各处室应认真作好考勤记载,以月为单位作好统计并公示。教师的坐班考勤应根据签到情况,结合各处室相应记载,核实教师坐班情况。

四、缺勤的处理

1.旷工。旷工者按天数扣发其当日岗位津贴工资,1个月内旷工每累计一天,扣发其当月考勤奖的三分之一;超过3天的,扣发当月全部考勤奖及其奖励性绩工资,旷工超过十天,当月基础性绩效工作不得发放。无故不上班超过三个月者,报上级主管部门,作自动离职处理;

凡属下列情况之一者按旷工处理:

1)未办理请假手续无故不到校者;

2)本人虽提出请假、续假或委托别人请假、续假,但未经批准,擅自不到校者;

3)本人申请调动,在申请或办理有关手续期间,未经允许不上班者;

4)工作不服从分配,第二天不上岗者。

2.事假。一月一日事假,不扣当月奖励性绩效工资(但不能视为全勤,全勤是学年度考核的重要依据)。事假二天,扣20元,以后每超过一天加扣20元。一月事假达10天者,扣发当月全部奖励性绩效工资。一月事假达15天及以上者,当月基础性绩效工作不得发放。

3.病假。一个月内病假累计十天以内,其当月奖励性绩效工资不予扣发;超过十天的,按10/天标准扣发 当月奖励性绩效工资;二十天及以上的,当月奖励性绩效工资全部扣发(住院治疗期间除外)。一学期内病假累计超过60天者,工资待遇按上级有关规定处理。

在病、事假期间,若从事其它职业,经教育无效,停发本人的全部工资。

4.迟到早退。一月迟到早退四次,不扣发当月奖励性绩效工资(但不得视为全勤),以后每迟到、早退一次扣5元。迟到、早退累计达20次,扣发当月奖励性绩效工资的一半,累计达30次,则扣发当月全部奖励性绩效工资。

班主任缺勤情况,除按本规定实行处理外,政教室还应按照班主任考核细则另行处理。

以上各项处罚,根据违反的项目累加计算。

五、本规定由办公室负责解释。

 

 

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